Эпидемия короновируса, а также сопутствующие ей чрезвычайная ситуация и карантин привели (и еще приведут) к существенным сокращениям во всех отраслях экономики. При этом, тотальная правовая неграмотность населения позволяет работодателям массово нарушать права работников при увольнении.
Наиболее частым приемом, которым пользуется бизнес, является увольнение работника якобы по собственному желанию. В противном случае начальник или кадровик грозит «уволить по статье». Самое странное в том, что люди «ведутся» на это, подписывая подсунутое заявление, и теряют по закону положенные выплаты. Конечно, ситуации бывают разные, но в абсолютном большинстве случаев в такой ситуации работодатель пытается, то, что называется, взять работника «на понт». Если за вами не числится грехов, смело посылайте начальника (или кадровика) куда следует – то есть к нормам законодательства и трудового договора.
Трудовой кодекс предусматривает четыре основных группы оснований досрочного расторжения трудового договора:
- По соглашению сторон;
- По инициативе работника;
- По инициативе работодателя;
- По обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
Первый случай самый простой – соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. При этом увольнение может состояться в течение трех дней с даты обращения инициирующей стороны (при получении согласия другой стороны), а выплата какой-либо обязательной компенсации законодательством не предусматривается (хотя может быть предусмотрена соглашением сторон).
Второй случай – инициатива работника. Также удобный для работодателя вариант. Никакой компенсации работнику не положено (за исключением случая указанного ниже). Работник должен отработать у работодателя не менее одного месяца (если больший срок не установлен трудовым договором) с даты подачи уведомления, однако с согласия работодателя этот срок может быть сокращен. Компенсация работнику все же положена, в случае если трудовой договор расторгается по его инициативе, но вследствие нарушения работодателем условий договора. Отработать при этом придется 10 рабочих дней (при условии, что работодатель за первые семь рабочих дней не исправился).
Самая большая группа оснований для увольнения – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Группа эта неоднородная и ее можно разделить на две подгруппы: а) расторжение по причинам связанным с работодателем и б) расторжение по причинам связанным с работником. В первой группе ликвидация работодателя, сокращение штата и снижение объемов производства. Во всех этих случаях работник должен быть заблаговременно (в первых двух случаях за 1 месяц, а во втором за 15 рабочих дней) письменно уведомлен о предстоящем увольнении, а также имеет право на компенсацию в размере среднемесячной заработной платы (а в последнем случае – в размере двух зарплат). Именно это обстоятельство, а также определенные требования по уведомлению государственных органов о предстоящем высвобождении работников сподвигает работодателей на не очень этичное поведение. При этом выполнить свою угрозу и уволить вас по статье не так уже и просто. Хотя времена развитого социализма канули в Лету, наше государство и законодательство по инерции остается довольно социальным. Поэтому уволить работника «по статье» просто так не получится. В зависимости от оснований могут потребоваться решение аттестационной комиссии, акт внутреннего расследования или даже приговор суда. В любом случае – потрудится придется, а если учесть, что суды наши часто встают на сторону работника, то для работодателя гораздо проще договориться с работником «по-хорошему». Поэтому работнику, которому предложено уволиться по собственному желанию, необходимо, прежде всего, ничего не подписывать, проштудировать Трудовой Кодекс (или если есть такая возможность обратиться к юристу) и требовать от работодателя соблюдения законодательства, трудового договора и установленных ими процедур. Посмотрите не относитесь ли вы к категории работников, с которыми расторгать трудовой договор нельзя. Не забудьте довести до сведения работодателя, что при несоблюдении законных требований, намерены обратиться в суд и инспекцию по труду. Если же несмотря ни на что работодатель не желает договариваться – будьте осторожны (не опаздывайте на работу, не подписывайте сомнительных бумаг, оставляйте себе копии необходимых документов, фиксируйте необходимые разговоры на видео), но не давайте себя сломить. В большинстве случаев, работодателю будет проще тихонечко заплатить вам компенсацию и расторгнуть договор по соглашению сторон, чем пойти на принцип но поиметь массу хлопот с гадательным результатом впереди.
Пожалуйста примите во внимание, что настоящая статья не является исчерпывающим руководством к действию на любой случай — Трудовой кодекс содержит довольно много нюансов и особенностей, да и Ваша конкретная ситуация может быть нетиповой. Читайте законодательство, нормы трудового договора, а по возможности – проконсультируйтесь с юристом.